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主动调解劳资矛盾 悉心指导工资协商 长春工会“两员”携手促劳动关系和谐

 

劳资矛盾主动调解,工资协商悉心指导。2012年,全市近8成劳资矛盾、劳动纠纷,在基层或企业成功化解;全市签订工资集体合同10127份,覆盖企业32499 。在长春各级工会高度重视和共同努力下,由3287人组成的劳资矛盾调解员和工资集体协商指导员队伍,活跃在基层、扎根在企业,积极参与劳资矛盾调解,指导开展工资集体协商。2012年,全市近8成劳资矛盾、劳动纠纷,在基层或企业成功化解;全市签订工资集体合同10127份,覆盖企业32499家,签订率达到92.72%,创历史新高,为创建和谐劳动关系发挥了重要作用。

近年来,由于企业改制、劳动合同签订与工资待遇等问题,引发的劳资纠纷呈上升趋势。同时,在签订工资集体合同过程中,也由于知识面匮乏遇到了阻力。为了发挥各级工会组织在创建和谐劳动关系中的作用,长春市总把建立“两员”队伍作为重中之重狠抓落实。

长春工会“两员”队伍,以工会专兼职干部为主体,由长春市人力资源部门、劳动保障部门、司法部门、专家和职工代表等构成。目前,已经涵盖了全市300余个行业,近2300余家企业和单位,形成了全方位、广覆盖、社会化和横向到底、纵向到边的工资集体协商和劳资矛盾调解工作的组织队伍网络。为把劳动纠纷化解在基层,工资集体协商推进在基层,提供了有力支撑。

“打铁先要自身硬”。为了提高“两员”的政策水平和维权能力,长春市总及时下发了《长春市工资集体协商指导员管理暂行办法》和《长春市劳动关系调解员管理暂行办法》。并指导和帮助县(市)区工会建立“两员”培训基地15个。去年“两员”队伍共有3070人接受了专业培训,受训率超过9成。编制下发了3000份工资集体协商手册,工资集体协商指导员人手一册,用于指导集体协商工作。同时,长春市总还开展创建劳动人事争议调解示范企业和示范区活动,树立了16个劳动争议调解工作示范企业和2个示范区,51个劳动关系和谐单位和个人,77个工资集体协商先进典型。用典型示范引路方式,提高工会劳资矛盾调解员整体水平。

长春工会“两员”队伍的建立,加快了推进工资集体协商,化解劳资矛盾步伐,在工会组织参与和创新社会管理中,及时监控、协调化解本区域、本系统和本单位劳资矛盾。

长春汽车开发区100名工资集体协商指导员,下企业、到基层,作动员、讲政策,推进企业开展工资集体协商收到良好效果。去年,全区1104家企业签订了工资集体合同,1048家企业上调了职工工资。合同履约率接近95%,职工月工资增长额从100元到350元不等。

矛盾不上缴,化解在基层。去年以来,长春经开区先后发生了10余起由于经济利益引发的劳动纠纷,其中群体纠纷4起。在长春经开区总和劳资矛盾调解员的共同参与下,不仅防止了事态扩大,而且做到了成功调解,达到劳资双方满意。

 
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